Światowy Tydzień
Przedsiębiorczości 2018

Dorota Godlewska Werner to trener biznesowy, konsultant ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Specjalizuje się w szkoleniach z obszarów: budowanie zespołu,  kompetencje przywódcze  i komunikacja. Prowadzi również szkolenia z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi, np. oceny pracowników oraz obsługi klienta.

Jest Zastępcą Dyrektora ds. Dydaktycznych i pracownikiem naukowo-dydaktycznym w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego. Pełniła rolę trenera w projektach doradczo-szkoleniowych, min. „Kobieta i Mężczyzna liderami pomorskich przedsiębiorstw”, „Kwalifikacje budujące konkurencyjność firm GKB”, „Wzrost kompetencji pracowników priorytetem polityki kadrowej Grupy BUMAR” i „Nowe technologie kierunkiem rozwoju pracowników i firmy”.  Jej kariera zawodowa obejmuje również projektowanie i koordynowanie sesji Assessment / Development Centre oraz prowadzenie sesji doradztwa indywidualnego i coachingu karier dla pracowników 45+.

Jest doktorem nauk humanistycznych w zakresie psychologii. Posiada uprawienia pedagogiczne. Ukończyła wiele różnorodnych szkoleń, np. „ Trener jako moderator zmiany i rozwoju w organizacji biznesowej”, „Szkolenie certyfikujące EXTENDED DISC”, „Coaching – skuteczna metoda pracy z klientem”, „Indywidualny Plan Działania” czy „Warsztat pracy Doradcy zawodowego”.

Od 2012 roku współpracuje z Gdańską Fundacją Kształcenia Menedżerów w ramach prowadzenia zajęć na studiach MBA z zakresu Psychologicznych aspektów zarządzania i Zarządzania zasobami ludzkimi. Była promotorem i recenzentem kilku prac dyplomowych realizowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Doświadczenie zawodowe zdobyła pracując z firmami z branży produkcyjno-handlowej, usługowej i finansowej m.in.:

Stora Enso, Grupa Bumar, PKP Intercity, Wielkopolska Spółka Gazownictwa, BAT, Generali.

Osoby, z którymi współpracuje często podkreślają, że czują się w relacji z Dorotą bezpiecznie. Uczestnicy szkoleń szczególnie doceniają u niej zaangażowanie i dbanie o strukturę zajęć.

Uwielbia podróżować – jej pasją jest odwiedzanie nowych miejsc fizycznie, a także poprzez strony książek oraz podróże kulinarne i fotografia.

Dorota Godlewska-Werner jest autorem i współautorem  licznych artykułów i rozdziałów z zakresu psychologii pracy i organizacji.  W tym między innymi w zakresie: badania kompetencji zawodowych, rozwoju zawodowego, mobilności zawodowej, stresu menedżerskiego, work-life balance.

Autorka publikacji:

– Nieckarz Z., Celińska-Nieckarz S., Godlewska-Werner D. (2013) „Psychologia coachingu biznesowego” Gdańsk: Harmonia Universalis

– Godlewska-Werner D., Szulc. W. (2013) „Test Talentów – diagnoza potencjału edukacyjno-zawodowego młodych matek” w ramach projektu unijnego „Pomysł dla mamy”

– Zawadzka A.M., Niesiobędzka  M., Godlewska-Werner D. (red). (2015) ”Kultura konsumpcji – wartości, cele, dobrostan. Psychologiczne aspekty zjawiska”. Warszawa: Wydawnictwo LiberiLibri

CEO, Marketing Director w agencji marketingowej 4WebZones. Specjalista od marketingu, wizerunku, budowania marki i sprzedaży.

Na co dzień zajmuje się sprzedażą i marketingiem dla klientów z Polski, Szwecji, Danii, Wielkiej Brytanii, Norwegii, Niemiec czy Hiszpanii. Jego specjalizacja to marketing internetowy. Doradza również w zakresie PR, opracowuje i wprowadza na rynek produkty internetowe,  tworzy unikalny content marketing i pomaga rozwiązywać sytuacje kryzysowe. W praktyce znajduje i rozwiązuje problemy niewidoczne na pierwszy rzut oka, a jego klienci cenią go za bezpośredniość i świeże spojrzenie.

Swój wiek traktuje jako atut, który pozwala mu tworzyć unikalne i uniwersalne rozwiązania, niespotykane nigdy wcześniej. Jest szczery do bólu i nie boi się żadnego tematu. Jako młody człowiek potrafi świetnie przewidzieć zachowanie i kierunek dynamicznie zmieniającego się rynku. Jego odważnym rozwiązaniom zaufało wiele firm na globalnym rynku. Wyznaje jedynie praktyczne podejście i nie cierpi sztywnych formułek, nudnych definicji oraz zbyt dużego teoretyzowania.

Od samego początku doświadczenie zdobywał ucząc się na własnych błędach w swoim biznesie. Zaufali mu m. in. Zamech Marine, Pomorski Związek Żeglarski, Fundacja Helios, PREDICTIONS INVESTMENTS LTD, Hoist Finance, Kancelaria J. Ziobrowski, Dewax, Żeglarski.info, Perfekt-Trans, Hydraulic-Master, Gorilla Coffe, AYA Raw Nature, Reflix oraz wiele innych.

Trener biznesowy, specjalista ds. budowy marki i komunikacji marketingowej

Trener, Coach, Konsultant HR, Rekruter. Posiada ponad 7 lat doświadczenia, zrealizował kilkaset dni szkoleniowych, a ponad 200 osób przebadał metodą Development Center. Jest specjalistą w zakresie badań testami kompetencyjnymi – tą metodą przebadał ponad 1 000 osób. Zajmuje się wdrożeniami SOOP, ma na swoim koncie opracowanie wielu narzędzi rekrutacyjnych (zadania AC/DC, testy kompetencji).

Jednym z jego największych osiągnięć  zawodowych jest udział w realizacji projektu polegającego na opracowaniu i wdrożeniu Narzędzia do Badania Kompetencji (NBK) do wszystkich Urzędów Pracy w Polsce. Ukończył psychologię na Uniwersytecie Gdańskim, ma za sobą również dwuletni kurs z zakresu Terapii Poznawczo – Behawioralnej, Kurs Metody Skoncentrowanej na Rozwiązaniach (TSR) oraz Program Redukcji Stresu (MBSR).

Specjalizuje się w szkoleniach z kierowania zespołem, komunikacji interpersonalnej, procesu sprzedaży, negocjacji handlowych, obsługi klienta, wystąpień publicznych oraz systemów ocen okresowych.

Doświadczenie zawodowe zdobył pracując m.in. dla firm: Aber, Amercian Way, Asseco Poland S.A., ATC Cargo, Atlantic, Berlin Chemie, Buster, CEZ, Desco, DKS, Enea S.A, Enea Trading, Euro AGD RTV, Exatel, Flextronics, Fundacja Gospodarcza, Gemalto, Gaspol, Główny Inspektorat Transportu Drogowego, Hotel Sobieski, Image Recording Solutions, Inditex, Instytut Przemysłu Organicznego, Inter Marine, Klima – Therm, Krajowa Szkoła Administracji Publicznej, Loconi Intermodal Solutions, Merlin, Ministerstwo Finansów, Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej, Partnerzy Nieruchomości, Penta, Pilarex, Polskie Sieci Elektroenergetyczne, Pomorska Izba Rzemieślnicza Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Radisson Blu, Regionalna Izba Gospodarcza Pomorza, Steinpol, Stokki, Śliwa Plastic Injection, Team Prevent, Techdata, Venture Industries, Voestalpine SIGNALING Sopot, Zeto, Zoeller Tech.

Lucjan Śledź specjalizuje się w szkoleniach dotyczących zarządzania strategicznego i finansowego oraz oceny finansowej projektów inwestycyjnych.

Dyrektor ds. Rozwoju w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów,  wykładowca na Profesjonalnym Studium Finansów, Podyplomowych Studiach Zarządzania Projektami dla Menedżerów oraz programu Executive Master of Business Administration, prowadzonego przez GFKM we współpracy z Uniwersytetem Gdańskim i walidowanego przez Rotterdam School of Management Erasmus University.

Unikalny styl prezentacji oraz praktyczne podejście do pracy z uczestnikami szkoleń stawiają go w pozycji czołowego konsultanta z dziedziny finansów GFKM.

Do jego kluczowych kwalifikacji należą zarządzanie finansami, zarządzanie małymi i średnimi przedsiębiorstwami, tworzenie i analizowania biznes planów. Zajmuje się planowaniem inwestycyjnym oraz analizuje efektywności przedsięwzięć inwestycyjnych. Jest członkiem i przewodniczącym rad nadzorczych w spółkach akcyjnych notowanych na giełdzie.

Z wykształcenia jest ekonomistą, ukończył Ekonomikę i Organizację Produkcji na Uniwersytecie Gdańskim.

W swej praktyce konsultanta przeprowadził liczne programy szkoleniowe dla wielu firm, m.in.Bridgestone, Delphi Mechatronic Systems, Energa, Federal-Mogul Bimet, GlaxoSmithKline Pharmaceuticals, Grupa LOTOS, Grupa Żywiec, Hortex Holding, Intercell, International Paper Kwidzyn, K.P.B. UNI-BUD, Kimberly-Clark, LU Polska, Mazowiecka Spółka Gazownictwa, Nordea Bank Polska, PERN, Philip Morris Polska, Philips Consumer Electronics Industries Poland, PKN Orlen, Poczta Polska, Polimex-Mostostal, Polkomtel, Stocznia Remontowa GRYFIA, Vector, Związek Pracodawców Elektrociepłowni.